自動車メーカーのCSR
―広島のマツダを例に―
文学部現代社会学科3年 153007 岩本梨沙
はじめに
企業の様々な問題点が指摘されて久しいが、企業は社会と関わる以上、社会との関係を無視し、法令を破ったり社会的に悪とされる行為を行ってはならないという考え方の元、近年言われているのが「CSR(企業の社会的責任)」である。今回は、マツダの「人間尊重」のうちワークライフバランスに関するCSRを取り上げ、本来合理性追究により収益を上げることが重要な企業において近年行われるようになったCSRに関して、企業へのメリットも含めて考察する。
マツダの概要
マツダの正式な社名はマツダ株式会社であり、1920年1月30日に設立された。広島県安芸郡府中町新地3番1号、代表取締役社長CEOは小飼 雅道、主な事業内容は乗用車・トラックの製造、販売などであるそうだ。発行可能株式総数は1,200,000,000株、発行済株式総数 599,875,479株、株主数151,191名資本金2,589億5,709万6,762円、従業員数は48,849名にも上る大企業である。
マツダのワークライフバランスへの取り組みと考察
マツダでは、ワークライフバランスの促進が行われているそうである。多様な価値観やライフスタイルを持つ社員が、プライベートと会社生活とを両立させ、イキイキと活躍できるよう、ワークライフバランスの促進、充実に取り組んでいる。また、ワークライフバランス諸施策の理解を深めるため、役割研修のプログラムに取り入れたり、社内イントラネット上の「勤務と処遇の羅針盤」にライフイベントに応じた会社支援施策の解説を掲載したりしている。2003年度には、仕事と育児･介護とを両立できるさまざまな施策の導入とその利用実績が評価され、国内で最も進んだ「ファミリー･フレンドリー企業」として厚生労働大臣より表彰されたそうだ。また、2007年度には子育て支援などへ積極的に取り組む企業として厚生労働省より認定され、「くるみんマーク」を取得しているそうである。
図1くるみんマーク (出典：厚生労働省)
厚生労働省はこのマークに関して、
「プラチナくるみん認定を受けた企業は、「プラチナくるみんマーク」を広告等に表示し、高い水準の取組を行っている企業であることをアピールできます。
また、学生・求職者の方は、企業研究の指標の一つとしてもご活用ください」
と説明しており、企業側にとってもメリットがあることが伺える。実際に「キャリタス2019」
の女子学生向けページにも、「『くるみんマーク』は子育て女性の強い味方」などと紹介され、取得企業が一覧で紹介されている。
まとめ
企業が非合理的とも思えるCSRを行うのは、社会のためであるのと同時に、その企業にとってもメリットがあるからだと考えられる。今回紹介した「くるみんマーク」に関しても、一定の宣伝効果が期待されると思われる。実際に山形労働局が平成27年12月までに次世代育成支援対策推進法に基づき厚生労働大臣の認定を受けた県内企業に対し、認定マーク「くるみん」の効果や活用方法についてアンケートを実施したところ、認定企業の9割がその効果を実感したそうである(厚生労働省)。
しかし、社会に影響力のある大企業だからこそ出来ることもある。本稿で取り上げたワークライフバランスに関しての取り組みに関しても、大企業が率先して行うことで、社会に何らかの好影響をもたらす可能性をも秘めているのではなかろうか。
参考サイト
「キャリタス就活2019 キャリタスWOMAN」
https://job.career-tasu.jp/2019/features/woman/basics/kurumin/
「厚生労働省」
(2018年1月17日 最終閲覧)
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html
(2018年1月17日 最終閲覧)
「マツダ株式会社 企業サイト」
(2018年1月17日 最終閲覧)
Notre Dame Seishin Women’s University
Car maker’s CSR
―The example of Mazda in Hiroshima―
Faculty of Literature Contemporary Social Studies 3rd year 153007 Risa Iwamoto
In the beginning
Although it has been a long time that various problems of companies have been pointed out, companies have no idea that they should not violate the laws or conduct socially deriding actions, ignoring their relations with society, as long as they are involved in society. What has been said in recent years is “CSR (Corporate Social Responsibility).” This time, we will focus on CSR related to work-life balance among Mazda‘s “respect for human beings”, including the merits for companies regarding CSR that has been carried out in recent years in companies where it is important to earn profits through rationality pursuit originally I will consider.
Outline of Mazda
The official name of Mazda is Mazda Motor Corporation, which was established on January 30, 1920. It is said that the main business is manufacturing and sales of passenger cars and trucks, and the main business is Masato Okai. The total number of shares that can be issued is 1,200,000,000, the total number of issued shares is 599,875,479, the number of shareholders is 151,191, capital is 2589,507,909,762 yen, and the number of employees is 48,849.
Mazda‘s approach to work-life balance and consideration
Mazda seems to be promoting work-life balance. We are working to promote and enhance work-life balance so that employees with diverse values and lifestyles can balance their personal lives with those of their company and can be active with them. In addition, in order to deepen the understanding of work-life balance measures, it is incorporated in the program of role training, and the commentary of company support measures according to life events is posted on the “Work and treatment compass” on the company intranet. . In fiscal 2003, the introduction of various measures to balance work and childcare / nursing care and their use results were evaluated, and it was commended by the Minister of Health, Labor and Welfare as the most advanced “family friendly company” in Japan. In addition, it is certified by the Ministry of Health, Labor and Welfare in 2007 as a company that is actively working on childcare support etc., and it is said that it has acquired “Kurumin Mark”.
Figure 1 Kurumin mark (Source: Ministry of Health, Labor and Welfare)
The Ministry of Health, Labor and Welfare is concerned with this mark,
“A company that has received Platinum Kurumin certification can display” Platinum Kurumin Mark “in advertisements, etc., to show that it is a company that is working on a high standard.
In addition, students and job seekers should also use it as an indicator of corporate research. “
It can be said that there are benefits for companies as well. In fact “Calitus 2019”
On the women’s students’ page, “The Kurumin mark is a strong friend of a child-rearing woman,” etc., and acquisition companies are introduced in a list.
Summary
The reason why companies conduct CSR that seems to be unreasonable is considered to be because they have benefits for the company as well as for society. It seems that a certain advertising effect is expected for the “Kurumin mark” introduced this time. In fact, the Yamagata Labor Bureau conducted a questionnaire on the effect and utilization method of the accreditation mark “Kurumin” for prefecture companies that were approved by the Minister of Health, Labor and Welfare based on the Next-Generation Development Support Measures Promotion Act by December 2015 After that, it seems that 90% of accredited companies realized the effect (Ministry of Health, Labor and Welfare).
However, there are also things that can be done only by large companies that have an impact on society. With regard to the work-life balance approach mentioned in this article, it may not have the potential to bring some positive impact to society if the large companies take the lead.
Reference site
“Caritas job hunting 2019 Caritas WOMAN”
https://job.career-tasu.jp/2019/features/woman/basics/kurumin/
“Ministry of Health, Labor and Welfare”
(January 17, 2018 Last viewed)
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html
(January 17, 2018 Last viewed)
“Mazda Corporation Corporate Website“
http://www.mazda.com/en/
(January 17, 2018 Last viewed)
kappan.art.blog 